ブラック企業の7つの特徴と、応募前に試しておきたい4つの見分け方

好きでブラック企業を選ぶ人はほとんどいません。

しかし、ブラック企業が社会問題として認知されている今の状況を踏まえると、こう考えるべきなのかもしれません。

「自分としては良い企業を選んだと思っていても、実はブラック企業を選んでしまっていたなんてことは誰にでも起こり得ることなのだろうな…」と。

誰がどう見ても真っ黒なブラック企業を見分けることは簡単ですが、ブラックにも濃淡があります。そして正直な話、ブラック企業かどうかを見分けることが難しいケースがたくさんあります。

そこで本稿ではブラック企業を見分けるための実践的なノウハウをご紹介します。

ブラック企業の定義

ブラック企業とはどんな企業なのか？

厚生労働省の運営する「労働条件に関する総合情報サイト」によるとブラック企業について下記のように言及されています。

“厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、①労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、②賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています”

参考：「ブラック企業」ってどんな会社なの？｜厚生労働省

端的に言ってしまえば、ブラック企業とは、社員に過労死ラインを超える時間外労働が必要なノルマを課しながら残業代を支払わらずにハラスメントで精神的に追いつめて使い捨てにする企業であると定義できます。

ブラック企業の7つの特徴

1. 労働集約型ビジネス

広告、コンサル、SIer、運送、アパレル、飲食、宿泊、旅行、ブライダル、介護、人材、学習塾などの幅広い業種に見られる労働集約型ビジネス（人間の労働力への依存度が高いビジネス）では、労働時間が企業の業績に直結するため、一人ひとりの社員の長時間労働が常態化しやすい傾向にあります。

そんな中でも、良識のある企業では、新規雇用によって社員全体の労働時間を減らしたり、社員育成を通じて一人ひとりの労働力を高めるアプローチを取ります。「労働力 ＝ 能力 × 労働時間」の式において能力を変数にする考え方です。

一方で、ブラック企業では、積極的な新規雇用を行わずに、既存社員に長時間働いてもらうことで労働力を高めるアプローチを取ります。「労働力 ＝ 能力 × 労働時間」の式において労働時間を変数にする考え方です。

2. 成果至上主義

ブラック企業では、社員が長時間働くように仕向けるために成果至上主義を掲げて「どれだけの成果を出したのか」で社員を評価します。

一般的な企業が「仕事の成果」と「仕事のプロセス（過程）」のバランスで評価をするのに対して、ブラック企業は「仕事の成果」の評価に比重を置いた結果、とにかく成果を出した人が評価され昇進昇格していきます。

とにかく成果を出せば評価されるとなると、社員の中からは「成果を出すためには手段を選ばない人材」が生まれ、顧客を騙すようなブラックなやり方で成果を出して、出世を果たし（ブラック上司に成り）、パワハラやモラハラなどのハラスメント行為を組織に蔓延させていきます。

3. 過酷なノルマと詰めの文化

成果至上主義のブラック企業は社員に過酷なノルマ（目標）を設定します。少し手を伸ばせば届くストレッチ目標ではありません。長時間労働ありきの目標です。

そして、ブラック上司がノルマの達成に向けて「なぜできないの？」「このままだとウチの会社では通用しないけど大丈夫？」などと “詰める” ことで社員を精神的に追い込んでいきます。

目標達成に向けて部下を指導することは多くの組織で行われていることですが、ブラック企業の場合は、その程度が行き過ぎている点が問題です。

ちなみに、金融や不動産などの業種や営業部が会社を引っ張っている “営業会社” ではノルマや詰めがきつい傾向にあります。

4. 高い離職率

心や体に著しい負担がかかるレベルの長時間労働を社員に強いるブラック企業を辞めたいと思うことは人として当然のことですから、ブラック企業の離職率は必然的に高くなります。

事実、厚生労働省の雇用動向調査結果にも書かれているようにブラック企業で問題視されることの多い「労働時間」を離職理由に挙げる人の割合は多い状況です。

“平成29年1年間の転職入職者が前職を辞めた理由をみると、男性は「その他の理由（出向等を含む）」23.4%を除くと「定年・契約期間の満了」17.8%が最も高く、次いで「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」12.4%となっている。女性は「その他の理由（出向等を含む）」22.9%を除くと「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」14.7%が最も高く、次いで 「職場の人間関係が好ましくなかった」13.0%となっている”

参考：平成29年雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省

ちなみに、産業（業界業種）毎の「新規大卒就職者の3年以内離職率」は以下のとおりです。

参考：新規学卒者の離職状況｜厚生労働省

労働集約型ビジネスに該当する業種の離職率が高く、インフラ（電気・ガス・熱供給・水道業）や製造業のような資本集約型（資本設備への依存度が高い）ビジネスは離職率が低い傾向にあります。

5. ふわっとした求人情報、低い採用ハードル

高い離職率の影響で慢性的な人手不足状態に陥っているブラック企業では、労働力確保のために、求人情報を “ふわっ” と抽象化させることで魅力的な求人に見せようとします。

＜抽象化の例＞

• 職種名をカタカナの造語にする
• 仕事内容をかなりぼかして表現する
• 給与をかなり広範囲のレンジで見せる

また、ブラック企業では採用ハードルを低く設定する傾向があります。他社の選考と比べて選考回数が少ない場合や面接の内容が簡単過ぎる場合は要注意です。

6. 低い給与、積みあがらない専門性・スキル

ブラック企業の給与は、求人サイトの情報を見ると高く見えるかもしれませんが、それは目標を大幅に達成した場合の超絶レアケースな給与額です。現実的な目標達成率で計算すると、低い給与額（低い基本給＋雀の涙の歩合給）になりがちです。

給与が低くても、長時間労働であっても、職人の世界の徒弟制度のように頑張り続けた先に専門性やスキルを積み上げられる希望さえあれば良いかもしれません。

しかし、その希望が用意されていないのがブラック企業がブラックたるゆえんです。

短期間で習熟できてしまうレベルの仕事、ベテランと若手で仕事のクオリティに差があまり出ない仕事をずっと続けることになり、転職市場で評価される専門性やスキルを積み上げることができません。

もちろん、圧倒的な成果を出せば大きな昇給が見込める可能性はありますが、そのためには自身がブラック化する（ブラック上司を目指す）覚悟が求められることもあるので到底お勧めできません。

＜余談＞
年功序列の組織では専門性やスキルの向上がなくとも、勤続年数で給与が上がっていく夢のような仕組み（年齢給）があります。しかし、能力が向上せずに給料だけ高くなった先には転職市場で全く通用しない人材に仕上がってしまう辛い現実が待ち受けていることを考えると、これはこれでブラックなのかもしれません。

7. 顧客に誠実に向き合っていない

ブラック企業をブラックたらしめる最大の要因は経営者です。経営者の私利私欲の強さが企業をブラックに染め上げます。

そんなブラック経営者の作り上げたブラック企業では自社（というか究極的には自分自身）の利益を最優先に事業活動をするので強引な営業や納品の手抜きは日常茶飯事。社員を使い捨てながら焼き畑型のビジネスを続け、目先の売上と引き換えに顧客や取引先からの信頼を失っていきます。

良識ある人にとって、お客様を騙したり、取引先に損をさせることで自社だけが得をする “Win-Lose” な仕事を続けることは危険です。精神が激しく消耗して仕事に向かう活力が奪われてしまいます。

応募前に試しておきたいブラック企業の4つの見分け方

ブラック企業が求人サイトや採用ページ・求人票に掲載する情報に嘘や誇張が混ざっていることは多くあります。それに、知られては不味い「不都合な真実」は当然ながら掲載されることはありません。

この圧倒的に不利な状況でブラック企業を応募前に見分ける上で、これからご紹介する4つの実践的なノウハウを参考にしてみてください。

1. 口コミサービスを利用する

その企業に現在在籍している方、または、過去に在籍して方だからこそ知っている組織体制や企業文化、働きがいや成長、入社理由と入社後ギャップなどの貴重な情報を閲覧することができます。

＜おすすめの口コミサービス＞

• Openwork
• 転職会議
• 就活会議
• My News Japan

参考：【おすすめ】就活や転職に使える口コミサービス｜ニャンキャリア

ちなみに、口コミサービスはネガティブな情報が集まりやすい構造になっているため、主観的な内容（信憑性が薄い情報）を鵜呑みにしないように気を付けることをお勧めします。その一方で、残業時間・部署名・仕事内容・給料などの客観的な内容（事実情報）が書かれている口コミは情報の信頼性が高いと判断いただいて大丈夫です。

2. 社会人に相談する

口コミサービスを利用しても、自分の調べたい企業がブラック企業かどうかの見分けがつかない場合は、直接社会人に相談することをお勧めします。

ただ、口コミサービスのように “その企業” で現在働いている人・過去に働いていた人を見つけることは簡単ではないので、“その企業が属する業界” にまで範囲を広げて社会人を探してみると良いです。同業（同じ業界の人）に聞けば「あそこはブラックですよ」という評判はすぐに分かると思います（悪い評判は業界内では自然に流通しているケースが多いです）。

社会人に相談する場合は、学生であればOB訪問の就活サービスがお勧めです。

＜おすすめのOB訪問の就活サービス＞

• Matcher
• ビズリーチ・キャンパス
• HELLO, VISITS

参考：【おすすめ】OB訪問の就活サービス（人気企業内定者のOB訪問ノウハウ集付き）｜ニャンキャリア

転職活動をしている方には求人紹介なしのキャリア相談サービスがお勧めです。有料のサービスが多いのですが、有料相談だからこそ良質の情報を得ることができる側面があります。

＜おすすめのOB訪問の就活サービス＞

• おとなの新路相談室
• マジキャリ
• POSIWILL CAREER
• 我究館
• キャリアカウンセリング協会

参考：【おすすめ】求人紹介なしのキャリア相談サービス｜ニャンキャリア

3. ググる（Google検索をする）

Google検索はインターネット全体に対してリサーチをできる点が魅力です。検索は検索キーワードを考えるセンスが求められるので苦手意識があるかもしれませんが、基本的には「企業名　ネガティブワード」の組合せでググれば大丈夫です。

＜検索キーワードの組合せ例＞

• 「企業名 ブラック」
• 「企業名 違法」
• 「企業名 悪評」
• 「企業名 残業」
• 「企業名 問題」

Twitterの投稿内容の検索ができる「Yahoo!リアルタイム検索」で同様のキーワード検索をしてみることをお勧めします。

ちなみに、ブラック企業の中には米国のDMCA（デジタルミレニアム著作権法）を申請してネット上の悪評を消しているケースもあるので要注意です（「DMCA悪用」でググることをお勧めします）。

4. QAサービスを利用する

質問を投稿すると親切な第3者が回答をしてくれるQAサービスを利用して「この会社はブラック企業でしょうか？」と質問をするのも有効です。

ただし、匿名性の強いサービスが多いので回答内容の質にばらつきがある（当たりはずれが多い）点には注意が必要です。

＜QAサービスの例＞

• Yahoo!知恵袋
• OKWAVE（オウケイウェイヴ）
• 発言小町
• みんなの法律相談｜弁護士ドットコム

※QAサービスを利用するマナーとして、過去に類似の質問がなかったかを調べてから質問を投稿するようにしましょう。

ブラック企業のFAQ（よくある質問）

ブラック企業は中小企業に多い？

【質問】
ブラック企業は中小企業に多いという噂は本当でしょうか？

【回答】
日本の企業の99.7%は中小企業なので、中小企業にブラック企業が多いのは当然だと思います。

ただ、大企業の中にもブラック企業として名を馳せる企業は一定ある現実を踏まえると、ブラック企業かどうかは企業規模の大小で雑に判定するのではなく、個別具体的に見分けるべきです。

ブラック企業の目利きを人材紹介会社にお願いするのは有り？

【質問】
ブラック企業の目利きを人材紹介会社（就職エージェント／転職エージェント）にお願いするのは有りでしょうか？

【回答】
そうですねぇ……

• ①人材紹介会社にはブラック企業の求人が含まれるケースがある
• ②ブラック企業は採用ハードルが低い傾向がある
• ③人材紹介会社は紹介者が求人企業に入社が決まった際にフィーが発生する成果報酬型のビジネスモデルである
• ④人材紹介会社のキャリアドバイザーは常に数字目標のプレッシャーにさらされている

この①②③④を考慮するとブラック企業の目利きを人材紹介会社に相談することはお勧めできません。逆に、ブラック企業に押し込まれるリスクがあります。ただし、キャリアアドバイザーが信頼に足る人物であれば相談しても良いと思います。

入社後にブラック企業を判定する方法は？

【質問】
入社後に、自分の会社がブラック企業かどうかを分かりやすく判定する方法はありますか？

【回答】
入社前（就活や転職活動中）にブラック企業かどうかを判定するのは簡単ではありませんが、入社後であれば比較的分かりやすく判定する方法があります。以下の条件に1つでも当てはまればブラック企業と判定しても良いでしょう。

• 事前に知らされていた労働条件と入社後の労働条件が異なっている
• パワハラやセクハラが常態化している
• 過去に長時間労働を原因とする体調不良で退職者が複数出ている
• 新入社員の離職率が高い（たくさん離職する前提で大量採用をしている）
• 給与の未払い・遅延が発生している
• 残業代が支払われない（残業時間をつけることができない）
• 就業規則がない（あるいは、就業規則を見せてくれない）

執筆者はこの人！

自動車メーカーの社内SE→人材紹介会社の法人営業→就活支援会社の事業企画・メディア運営→独立。ニャンキャリアを運営。Twitterはこちら。

公開日 2020-05-14 最終更新日 2023-03-19