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今、人と組織のマッチングは「転職や働き方に関する価値観の変化」の追い風に乗って活性化しています。

また、ジョブ型雇用や副業の流れは人材の流動性を高め、人と組織のマッチングをさらに活気づけていくことが予想されます。

すでに、副業サービスのような一昔前には存在しなかった新ジャンルのサービスが幾つも生まれているように、これからも革新的なマッチングサービスが生まれていくことでしょう。

しかし、どんなにマッチング市場が賑わい、便利で効率的なマッチングサービスが普及しても、それらは “魔法の杖” にはなり得ません。

人と組織のマッチングとは個別具体的なものであり、その成否は当事者の意思と行動に委ねられるからです。

その現実に向き合う当事者たちが途中で進路を見失うことのないように、ニャンキャリアは水先案内人としてマッチングの知識やノウハウをお届けします。