出戻り社員を歓迎している優良企業まとめ

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転職・離職した社員の出戻りをOKとしている、懐の深い優良企業をご紹介します。

「転職ありき」で就職を考えることは、転職が一般化した今の時代においては自然なことですが、キャリアを歩む過程では、しばしば想定外のことが起きます。

転職した後に「これなら前の会社の方が良かったな」と後悔することもあるかもしれません。そんな場合に、もしも、以前勤めていた会社に戻れるとしたら…どうでしょうか? 


出戻り社員を歓迎している優良企業まとめ


<企業一覧>

・アクセンチュア
・富士フイルム
・クラレ
・ニトリ
・楽天
・雪印メグミルク
・パナソニック
・サイボウズ
・コクヨ
・キリンホールディングス
・富士通
・明治
・KDDI
・トプコン
・大日本印刷
・森永乳業
・トヨタ自動車

※最終更新日:2020年8月2日

アクセンチュア|アクセンチュア・アルムナイ・ネットワーク

“アクセンチュアへの復職を考え、実際にプロジェクト現場へ復帰し、そして1度目の勤務時代を超える大活躍をしている社員は大勢います。復職はキャリアの選択肢として極めて有効な選択肢です。復職を検討する際は、「アクセンチュア・アルムナイ・ネットワーク」にアクセスしてください”

富士フイルム|再入社制度

“配偶者の転勤、育児を理由にやむを得ず退職した社員が、所定の手続きや選考を経て、正社員として再入社できる制度です”

クラレ|カムバック採用制度

“当社は、グローバルに事業拡大を続けており、近年は新卒採用に加え、中途採用による人材確保にも努めていますが、当社を退職する社員も一定数存在しており、その定着対策も課題の一つとなっています。そのような状況において、退職した元社員の中には、再度入社を希望する人材がいるとの情報も寄せられていました。当社についての理解も深く、早期に活躍が期待できる元社員の復帰は、当社にとっても利点があることから、このたびカムバック採用制度の導入を決定しました”

ニトリ|ジョブ・リターン(再雇用)制度

“働き方が多様化しているなか、当社では社員が働きやすい環境づくりのためにさまざまな取り組みをおこなっています。その一環として、2014年7月に「ジョブ・リターン(再雇用)制度」を導入しました。結婚・出産・育児・介護などやむを得ない事情や転職・留学などのキャリアアップを理由に退職された社員の方に、培った知識や経験・スキルを生かして、再び活躍していただくための制度です”

楽天|Rリターン採用(再雇用)

“ライフイベントやご家庭のご事情などのやむを得ない理由や、転職・留学などのチャレンジを理由に退職された方に、社内外で培った知識・経験・スキルを活かし、再び楽天でご活躍いただきたいと考えております”

雪印メグミルク|ジョブリターン(再雇用)制度

“ジョブリターン(再雇用)制度の採用情報を掲載しています。募集要項より詳細をご確認ください。ご応募お待ちしております”

パナソニック|カムバックキャリアの受け入れ

“社員再就職制度に加えて、一度パナソニックに入社した後に別のキャリア経験を積み、再びパナソニックに戻る、カムバックキャリアの受け入れを拡大することで多様なキャリア選択を後押しします”

サイボウズ|育自分休暇制度

“サイボウズを退職する人に「またチームに戻れる」という安心感をもってチャレンジしてもらうことが目的の制度です。利用希望者は、最長6年間はサイボウズへの復帰が可能です”

コクヨ|自己都合退職者再雇用制度

“結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、及びその他会社が認めた事由により、自己都合で退職した正社員を再雇用”

キリンホールディングス|キャリア・リターン制度

“自己都合退職後に再入社することが可能”

富士通|カムバック制度

“育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した社員の方に、再度富士通で活躍していただける場を提供する制度です。 社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、再度富士通で働く意欲のある方の応募をお待ちしております”

明治|リ・メイジ制度

“ダイバーシティへの取り組みの一環として、当社を退職後も当社への再就職が可能な「リ・メイジ制度」を、2020年4月1日付採用より導入いたします。当社で得たノウハウや知見を有し、退職後に多様な経験や知識を培った退職者の再就職を行うことで、社内のさらなる活性化や、新たな価値創出を目指してまいります”

KDDI|退職者の再雇用制度

“KDDIでは、多様化する社員の仕事と家庭の両立支援を強化するために、育児などの一定の理由で退職された社員を、再び正社員として受け入れる「退職者の再雇用制度」を2008年4月に導入しました。退職した社員がKDDIで培った知識や経験・スキルを即戦力として生かすために、選考を実施のうえ、再度KDDIでご活躍していただくための制度です”

トプコン|ジョブリターン制度(退職者の再雇用制度)

“ジョブリターン制度は「転職・留学などのキャリアアップ」や「妊娠・出産・育児・介護・配偶者転勤帯同」を理由として株式会社トプコンを一度退職された元社員の方に、再び当社で活躍していただくための制度です。当社は、多様性に富んだ社員で構成されるグローバルカンパニーであり、個人の多様な価値観を認め、全ての個人が尊重される職場環境づくりに取り組んでいます。その一環として、2019年10月にジョブリターン制度を導入致しました。これまで培った経験・スキルを活かして、再度当社で活躍したいとお考えの皆様からのご応募をお待ちしております”

大日本印刷|ジョブ・リターン採用

“ジョブ・リターン制度に基づき、DNPグループを一度離れた方に対して、その間に培った知識・スキル、キャリア経験、人生経験を活かし、多様な価値観、多彩なキャリアを持った人材として再度活躍していただくべく応募を受け付けています”

森永乳業|リターンジョブ制度(RJ制度)

“リターンジョブ制度(RJ制度)は、当社を一度退職された方々が当社で再び活躍できる道をつくる制度です。さまざまなライフプランやキャリアプランを理由に当社を退職された方で、再び当社にて力を発揮したいという方は、ぜひ再雇用制度への登録をお願いいたします。登録いただいた方には、これまでの職務経歴や、ご希望の職務などを勘案し、活躍していただけるような求人情報を、適宜ご案内いたします”

トヨタ自動車|キャリア・カムバック制度

“配偶者の転勤や介護により退職する事技職準指導職以上の社員のうち、会社が認めた者に対して、再雇用申請の機会を提供し、職場へ復帰できる制度です”


優良企業の判断基準


優良企業まとめシリーズでは下記の基準を総合的に評価した上で、掲載判断をしています。

1. 業績

売上や利益は全てを癒す。

企業の業績が好調であることは、巡り巡って、個人の待遇や労働環境、キャリアデザインに好影響を与えます。

2. 挑戦

ビジネスとは下りのエスカレーターを駆け上がるようなもの。

企業は常に新しい挑戦をすることでこそ長期的な経営の安定状態を獲得できます。挑戦とは、新規事業への挑戦や投資アクション(採用活動の実施や広告予算の積極投資等 )を指します。

3. 競争優位性

競合他社との競争の中で戦っていく上では独自の強みを持つことが大切です。

その強みは、商品力・ブランド・市場シェア・資本力といった外形的なものもあれば、経営のリーダーシップや組織機能の強み(技術開発力・マーケティング力・営業力・オペレーション力)のようなものまで多岐に渡ります。


まとめ


優良企業まとめ(本コンテンツ)はテーマ単位で優良企業を紹介する企画です。

就活や転職では、企業は規模・知名度・待遇等の固定的な角度から評価されがちですが、少し違った角度から光を当てることで、魅力的に見える優良企業は世の中にたくさんあります。

今回ご紹介した優良企業の中に、あなたにとって気になる企業が見つかったのであれば、心より嬉しく思います。

(ジョブ吉)

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