新卒採用で通年採用をしている優良企業の募集情報まとめ

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通年採用とは、年間を通じた採用活動です(年間を通じて応募を受付けます)。

新卒採用では応募受付の時期を限定した新卒一括採用が主流ですが、人材獲得競争が激化する近年においては、新たな人材獲得の手段として通年採用が注目されています。

本記事では、はじめに新卒採用で通年採用をしている優良企業の事例を紹介します。その上で通年採用のメリット・デメリットを解説していきます。

学生の方は「新卒採用で通年採用をしている優良企業の募集情報」を積極的に活用いただければ何よりです。企業の方は新卒採用での通年採用を検討される際の参考情報としてお役立ていただければ嬉しく思います。

新卒採用で通年採用している優良企業を探す猫

<目次>

  • 新卒採用で通年採用をしている優良企業の募集情報まとめ
  • 通年採用と新卒一括採用の違い
  • 通年採用のメリット・デメリット

新卒採用で通年採用をしている優良企業の募集情報まとめ


<掲載企業>

ソフトバンク/ネスレ日本/ユニリーバ/ユニクロ/ヤフー/メルカリ/ボーダレス・ジャパン/ユーグレナ/チームラボ/メタップス/エス・エム・エス(SMS)/GMO TECH/リクルート/サイバーエージェント/ソニー/クックパッド/スカイライトコンサルティング/ビービット/ガイアックス/ファインデックス/富士通/PwCコンサルティング/PwCアドバイザリー/KDDI/Ridgelinez/TDK/日立製作所/コンドーテック/oriri/アイリスオーヤマ

※最終更新日:2020年9月5日

ソフトバンク|ユニバーサル採用 新卒採用

“将来を担う人財には、自分の可能性を限定せず、意思を持って主体的に進路を考え、選んでほしい。企業は、必要な時に、必要な人財を採用する。それを実現するのが、本来あるべき普遍的(ユニバーサル)な採用だと確信し、ソフトバンクは2015年より「ユニバーサル採用」をスタートいたしました”

<対象>
入社時30歳未満の新卒/既卒/就業者

ネスレ日本|ネスレパスコース

“企業に選ばれるのではなく、皆さんに主体的に就職活動をしてもらいたい。留学や研究など、より一層学業に打ち込めるように、就職活動の時期を選んでエントリーしてもらいたい。多様な人材が協働し、シナジー効果を最大化することによって、組織(ひいては社会)を活性化させたい。このような思いから、 ネスレ日本は2013年度新卒採用より年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定せずオープンにエントリーを受付け、選考時期・選考方法を皆さんが自律的に選択できるエントリーコースとして「ネスレパスコース」を実施しています”

<対象>
全学年

ユニリーバ|ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365 通年採用

“ユニリーバは通年採用へ。もっと幅広く、もっと自由に。いつでもどこでも、ご自身の未来を考えることができる会社です。1度受験されると、1年後まで本選考においても再受験はできません。1年経っていれば、何回でも応募することは可能です”

<対象>
国内外の大学1年生~既卒3年目(就業経験は問わない)、国内外の大学院修士課程・博士課程の方

ユニクロ|通年採用

“一人ひとりが仕事について真剣に考え、主体的に行動し、納得した将来が送れるように、ユニクロでは、一年中いつでも応募を受けつけています。学年、新卒・中途、国籍を問わないオープンな採用方法にすることで、みなさんが、自分にふさわしい仕事とは何かを考えるチャンスを増やし、一人ひとりが主体的に、自由に応募できるようにしています”

<対象>
全学年

ヤフー|ポテンシャル採用

“ヤフーは2016年10月から「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴にかかわらず30歳以下の方であれば応募できる「ポテンシャル採用」として、通年採用を行っています。これまでの「新卒採用」と就業経験を重視する「中途採用」では、第二新卒や既卒などの方に対して平等な採用選考機会を提供できないこと、また昨今、海外留学生や博士号取得者など就職活動の時期が多様化していることから、従来よりも柔軟な採用の枠組みが必要であるとヤフーは考えています”

<対象>
新卒・既卒・就業者(応募時30歳以下かつ入社時18歳以上)

メルカリ|よくあるご質問

“メルカリは、国籍や学歴(学年、学部、学科)など、一切不問で通年採用を実施しています”

<対象>
国籍や学歴(学年、学部、学科)など、一切不問

ボーダレス・ジャパン|<新卒採用> 社会起業家育成プログラムRISE

“通年採用をしています。20卒、21卒に関係なくエントリーできます”

<対象>
20卒、21卒に関係なくエントリーできます。

ユーグレナ|新卒・第二新卒採用

“留学や起業、学外活動など多様化する学生生活おけるチャレンジを妨げない柔軟な採用選考を実施したいという想いから通年採用を始めました”

<対象>
新卒・既卒者:30歳以下で2021年4月または10月に入社可能な方(2021年度採用)、30歳以下で2020年4月または10月に入社可能な方(2020年度採用)/第二新卒者:30歳以下で2020年4月、7月、10月、2021年1月のいずれかで入社可能な方

チームラボ|チームラボ通年採用

“チームラボ通年採用は、 卒業時期に関わらず、いつでも誰でも 応募できます。チームラボのアートやソリューションは、様々なバックグラウンドと専門性をもつメンバーによるものづくりの融合によって生み出されています。1人では実現できないものをつくるため、チームラボでは多様性と専門性を重視した採用をおこなっています。だからこそ、一般的な就職活動のスタイルやスケジュールにとらわれず、皆さま1人1人にとって最も都合の良いタイミングで、エントリーできる環境を整えています。卒業する時期や専門にとらわれず、いつでも、どなたでもご応募ください”

<対象>
学歴不問、卒業年度不問、専攻不問

メタップス|ポテンシャル採用|NO EXPERIENCE

“新卒/既卒/就業経験の有無は問いません”

<対象>
年齢不問

カヤック|新卒採用

“カヤックでは、通年で新卒採用を行っています。新卒採用と言っても、大学4年生に限りません。既卒で未経験の方、今すぐ大学院を中退して入りたいという方、海外の大学に通っている方、秋卒業の方など、どんな方でもOK。学歴や卒業時期は問わず、その人の本質だけを見つめます。エントリーや選考の方法もさまざま。また、「明日から入りたい」「3月卒業だけど9月くらいに入りたい」などのご要望にも対応しています”

<対象>
学生

エス・エム・エス(SMS)|2021年新卒採用

“通年採用を実施。4年制大学を卒業見込み、または、卒業した30歳以下の方であれば、どなたでも応募可能です”

<対象>
4年制大学を卒業見込み、または、卒業した30歳以下の方

GMO TECH|通年採用

“現在、海外留学生や博士号などの資格取得者、また納得のいく会社に出会えるまでチャレンジし続けたいニーズなどにより就職活動の時期が多様化し、従来の「新卒一括採用」にとらわれず、柔軟な採用の枠組みが必要となってきています。このたび、新卒のみならず、既卒や就業経験を持つ第二新卒の方などもご応募頂ける「新卒通年採用」を開始することで、より多くの方に出会える機会をつくり、ともに会社を成長させる「人財」が集まることを期待しております”

<対象>
入社時の年齢が30歳未満の方で、大学院・大学・短大・専門学校・高専を卒業予定の方もしくは既卒の方

リクルート|募集要項

“1. 2021年4月に入社できること
上記条件のもと、通年でエントリーを受け付けています”

<対象>
既卒業者も就業経験者もOK。入社時(2021年4月)に30歳以下であることを前提に、誰でも応募可能

サイバーエージェント|新卒採用

“通年採用。入社時期は個別でご相談させていただきます”

<対象>
2021年4月に入社が可能な学生(既卒可)、学年、学科、専攻等不問

ソニー|経験者採用

<対象>
求人領域の専門性をお持ちの方、第二新卒応募可、大学院博士後期課程在籍中の方

クックパッド|新卒採用

<対象>
学歴不問(新卒者、留学生OK)、応募時点で29歳以下であること ※通年採用のため、内定後は毎年4月に限らず自身のタイミングで入社可能

スカイライトコンサルティング|未経験者採用

<対象>
大学生・大学院生及び社会人経験3年以内程度の方

ビービット|新卒/キャリア採用

<対象>
不明

ガイアックス|ポテンシャル採用

<対象>
学歴不問(新卒者、既卒者、留学生OK)、入社予定月時点で30歳未満の方

ファインデックス|新卒採用

“通年採用を行っています!”

<対象>
新卒者(2021年卒業・2022年卒業予定の方):3年次の4月1日以降、卒業までの期間であればいつでも応募可能/既卒者(卒業後3年未満で勤務経験のない方):随時、応募可能

富士通|採用計画

“2021年度の新卒採用計画については、短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続し、前年同様750名とします。採用にあたっては、2019年より開始している、大学・大学院の最終学年の学生および既卒者を対象に年間を通じて応募を受け付ける通年採用を実施します”

<対象>
大学・大学院の最終学年の学生および既卒者  

PwCコンサルティング/PwCアドバイザリー|通年採用

“これからは自分でキャリアを描き、自分で実現していく時代。自分のキャリアを会社や他の誰かの決定に任せる人生なんて楽しくない。PwC Japanグループは自身のキャリアにオーナーシップを持ち、主体的に行動する人を全力で応援します”

<対象>
学年、卒業時期不問。1年間(2019年7月~2020年4月の期間)に2回までエントリー可。

KDDI|2021年度よりKDDI新卒採用で通年採用を開始

“通年採用を導入することで、海外の大学で学んでいる学生や外国人留学生や、スポーツなどの活動により十分に就職活動ができなかった学生に対して柔軟に対応できるようになります。さらに、通年採用の導入に合わせて、入社時期も4月だけでなく、4月と10月の2回に変更し、飛び級などでの早期卒業者など個々の学生の状況にあわせて柔軟に入社時期を選択可能にします”

<対象>
2017年4月~2021年3月に大学、高専専攻科を卒業(見込み)、大学院修士・博士課程を修了(見込み)の方/既卒者の方も応募可能(就業経験不問)

Ridgelinez|お客様のデジタルトランスフォーメーションを実現する新会社「Ridgelinez株式会社」を設立

“Ridgelinez(株)は高度人材処遇制度、新卒・既卒を問わない通年採用、フリーランス制度など柔軟な人事・報酬制度を含む、新しい働き方を提案・提供し、優秀な人材が集まり活躍しやすい環境を整えます”

TDK|通年採用

“TDKは、大学発ベンチャー企業のさきがけとして、新たな技術とモノづくりに果敢に取り組み、独創的な製品を世に送り出してきました。その成長の中で、数々の企業を買収し、多様な文化や価値観を自然に受け入れることによって、「多様性の強さ」を醸成してきました。近年のM&Aを通じて一層多様性に溢れる企業グループとなったTDKが、真のグローバル企業へと発展していくため、日本国内においては、新卒通年採用を実施します ”

<対象>
以下2点を満たしていること
①入社時35歳未満であること
②大学院・大学・高専を卒業予定の方もしくは既卒の方

日立製作所|ジョブ型人財マネジメントの実現に向けた2021年度採用計画について

“通年入社(365日入社)制度
新卒採用において、原則、卒業後1年以内の自由な時期に入社することを可能とします。大学卒業後、海外留学や長期ボランティア、自己啓発など各自が自己成長のために使う時間を認めます”

コンドーテック|新卒・既卒採用

“当社では、数年前より通年採用を行っています。その結果、いろんなキャリア、経験を有した面白い人材が多く入社しています。また、そういった人材に敢えて門戸を広げています。海外留学者、既卒者 多重留年生、急遽大学院進学から進路を変えた人、公務員試験に残念ながら不合格となった人、などなどです”

oriri|oririの採用はじまります-YOU are (you &) the future.-

“この度、1986年の創業から経営コンサルティングに取り組んできた株式会社コーポレイトディレクションの、新カンパニー「oriri」は、独自の選考スタイルで採用をスタートさせます。これまでコンサルティングファームで、通例的に行われていた採用方式にとらわれず、募集対象を広げ、革新的な採用の視点で、これからの社会で求められる人材採用を目指します。この採用により、多様な人材がチームの価値となり、これからの経営課題に向き合うコンサルティングチームを築いていきます”

  • 応募資格:高等学校/専門学校/短期大学/大学/大学院 いずれかを卒業予定、第二新卒(コンサルティング未経験者)、国籍不問
  • 応募期間:通年募集(月ごとに応募を締め、翌月10日までに次ステップに進んで頂きたい方に連絡)
  • 入社時期:2021年~2023年の間で、本人と相談のうえ決定

アイリスオーヤマ|通年採用の導入により多様な人材確保

“日本経済団体連合会が推進している通年採用を、2021年度入社向けの新卒採用より導入します。これにより、海外の大学で学び卒業時期が異なる留学生やスポーツなどの課外活動で十分に就職活動ができない学生に柔軟に対応することで、多様な人材の確保を目指します”


通年採用と新卒一括採用の違い


通年採用と新卒一括採用は「応募時期」「対象」「入社時期」に違いがあります。

通年採用新卒一括採用
応募時期通年(1年中)期間限定(※1)
対象様々(※2)翌年の卒業予定者
入社時期様々(※3)翌年の4月1日

※1 経団連の指針(採用広報開始3月、選考開始6月)を遵守する企業が多いものの、外資系企業や一部のベンチャー企業はサマーインターン期から動いている状況です。

※2 翌年の卒業予定者を指定するケースが多いものの、企業によっては「大学1年次〜30歳以下」が対象となるケースもあります。

※3 翌年の4月1日を指定するケースが多いものの、企業によって異なります。


通年採用のメリット・デメリット


通年採用を活用した就活を検討される学生と、新卒採用で通年採用を検討される企業に向けて、通年採用のメリットとデメリットを整理したいと思います。

学生の通年採用メリット

1. 就活を後回しにできる

学生は、通年採用では “自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる” ので、大学在籍時は自分にとって優先度の高い活動(学業や課外活動など)に集中しやすくなります。

就活を後回しにできるようになることは、限りある大学生活を充実させる意味において大きなメリットです。

2. 万全の選考対策ができる

“自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる” ことは、学生は自身の志望企業の選考を通過できるだけの実力を培う時間を十分に確保できることを意味します。

学業に励んで専門性に磨きをかけるも良し、必要なスキルを獲得するための資格取得をするも良し、実用な実務経験を積むために長期インターンシップにコミットするも良し。

志望企業への入社を実現するための万全の選考対策ができるようになります。

3. 志望企業に何度も応募できる

志望企業に落選した場合、学部生であれば就職留年や院進による再応募という手段がありますが、基本的にはチャンスは1回限りですし、就活のための留年や院進はハイリスクです。

しかし、“自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる” 通年採用の場合は、志望企業A社に応募(大学2年次)→落選→再応募(大学3年次)→落選→再応募(大学4年次)→落選→再応募(既卒)→内定という具合に、無理なく何度でも応募できます(※)。

※再応募可能になる期間は、一般的には「1年程度」が一つの目安となります。

学生の通年採用デメリット

1. ライバルが増える

新卒一括採用におけるライバルは「卒業年度が同じ学生」ですが、通年採用では「大学1~2年の後輩」「海外大学生」「既卒者」なども募集対象に含まれることもあります。

人気企業の場合は「今年こそは…」とリベンジに燃える再応募組も多くなるため、一括採用の時よりも、採用倍率が高まることは容易に想像できます。

2. 採用基準が高くなる

新卒一括採用では「応募時期」「対象」「入社時期」に大きな制約がある関係上、企業側はポテンシャル採用にならざるを得ない事情がありますが、その制約がない通年採用の場合はポテンシャル採用にこだわる理由が弱くなります。

企業は、従来の新卒一括採用で採用できなかった「優秀な人材」「ユニークな人材」「即戦力人材」を通年採用で採りたいと考え、新卒一括採用と比較して難度の高い選考・採用基準を設ける傾向にあります。

3. 主体的な就活が求められる

新卒一括採用の就活は、数十万人の学生と数万社の企業が一斉にマッチングに動く超大型イベントであり、周りの動きに合わせていれば、就活をすることができる良さがありました。

しかし、通年採用の就活は、学生と企業のそれぞれが独自にマッチングに動くので、主体的に就活をすることが求められます。自分で考えて行動することが苦手な学生にとっては通年採用は大きなデメリットになります。

企業の通年採用メリット

1. 多様な人材にアプローチ可能

新卒一括採用の場合は「指定する卒業年度に該当する学生、かつ、自社の選考時期に就活をしている学生」が対象になりますが、通年採用では「既卒者」「留学経験者」「外国人」などの多様な人材にアプローチが可能です。

2. 見極めの精度を高められる

通年採用では、応募期間や選考期間に定めがないので時間的な余裕が生まれます。この時間を活用して、選考回数を増やしたり、選考内容をブラッシュアップすることで見極め(評価)の精度を高めることができます。

企業の通年採用デメリット

1. 社内工数が膨らむ

通年採用では年間を通じて採用活動を行う必要があるため個別対応が多くなります。新卒一括採用のような短期間で採用活動をまとめて行うこと(一括対応)による採用活動の効率化が難しくなる点はデメリットです。

2. マッチング率が落ちる

新卒一括採用では学生と企業の双方が期限を意識しているからこそ、活動期間内のマッチング率が高まる特長があります。一方で、期限の意識が希薄化する通年採用では、企業の妥協なき選考が採用工数を増加させ、学生の妥協なき就活が内定辞退を増加させる傾向が強まります。


終わりに


新卒採用は、新卒一括採用から通年採用に切り替わるのか?

この問いの答えは「半分YESで半分NO」です。今後、通年採用を実施する企業が増えるとは思いますが、新卒一括採用は廃れることはなく、通年採用と新卒一括採用が共存していくものと考えられます。

なぜなら、通年採用のメリット・デメリットでご紹介した通り、通年採用は万能ではありません。当然ながら、新卒一括採用の上位互換となるものでもありません。

通年採用には通年採用の良さがあり、新卒一括採用には新卒一括採用の良さがある。この認識のもとに、学生と企業の両者が「通年採用ブーム」に流されることなく、それぞれにとっての最適な就職活動と採用活動の在り方を選択されることを願います。


この記事を書いた人


池田 信人(いけだ のぶひと)

池田 信人(いけだ のぶひと)

コンテンツプランナー・編集者。人材紹介会社の法人営業、就活支援会社の事業企画・メディア運営を経験後、2019年8月に独立。自由な就活・転職をおすすめするメディア「ニャンキャリア」を運営。

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